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その他の相談

女性 ぽん:-) 日本以外 PC 2019年01月07日(月) 20:09
投稿ID:73778
今の仕事を続けるか。新しい仕事をし始めるか・・・。
現在、20代後半で派遣で半年程スーパーのレジをしています。

1年半前に接客業をしている時に適応障害になり
最低限の接客しかしない仕事を選んでしてます。

学生の時にレジ経験もあったため勤務3日目で一人でレジ打ちをして
ラストまでの勤務なのでパートさんには「助かる~」と言っていただき
特に人間関係もギクシャクせずただただレジを打つ。の繰り返しです。

問題と言えば、レジ責任者である社員の
派遣に対する道具として扱う態度、言葉。
・派遣が体調を崩し休みたいことを伝えると詰めるように色々と言ってきて
「いつ出勤できる?」など予測できない無茶な事を行ってきたりする。

・契約内容である「レジ業務」に含まれないトイレ掃除や業務を
派遣にもさせている問題。
この問題に対して派遣側は、過去に何回も警告して本社にも
「やめてください。」と言っていたいたそうですが
改善がないのと「時給はこのままでレジ業務にトイレ掃除も入れてくれ」と
無茶を言い始めたらしく・・・。契約違反をしてる事に対して反省がないので
このスーパーから派遣の方々を撤退させたいそうです。
もちろん、強制的な撤退ではないのですがやはり派遣としては
2月までに勤務してる方々を撤退させたいそうです・・・。
もちろん、次の勤務地も候補を上げてくれています。

ですが、やはり半年続けてきた場所でもあり
パートさんたちは本当にいい方ばかりで環境もそんなに
悪いわけではないし、慣れてきたのもあり・・・

でも、自分の年を考えたら違う職種の方がいいのかな?とも思ったり・・・

次の候補として上げてくれているのは
別系列のスーパー
(シフト制で4時間から勤務OK、時給は今と同じ、勤務地が数店舗から選べる)
勤務地が少し遠くなるのが気になっています。家より車で20~25分ぐらい
業務内容は同じレジだそうです。

某ショッピングセンターの婦人服コーナー
(シフト制で4~8時間の間でOK、時給も同じ、勤務地は決まっている。)
ここは、車で15分以内に付く場所でもありいいな・・・と思ってますが
やはり、勤務してる方は、中年の方が多いので人間関係に不安を感じます。
あと、個人的な話ですが、8月に別れた元彼の家が近くなのと
元彼には今何の仕事をしているかを嘘を付き隠しています。
(なぜ、嘘をついてるかと言うと元彼の今付き合っている彼女
(私との別れの原因になった女性)が少しメンヘラの可能性があり
もし元彼が口を滑らしてしまうと大変だと思い嘘をついています。
あとは、元カレと合わないようにするためでもあります。)
なので、もし会ってしまうと・・・とも考えてしまい・・・。

みなさんならどうしますか?
自分のできる仕事であるレジ業務にいきますか?
それとも新たな職業である婦人服コーナーに行きますか?

本当に悩んでいます・・・。
  • 0
その他 雪音♂♀ 北海道 PC 2019年01月07日(月) 20:19
投稿ID:73779
こんばんは。
はじめまして。

自分なら、精神的に辛いのが一番ストレスになるので、
知り合いや合わない人がいるような場所や近所は避けたいって考えます。

その2個から選ぶとなると賃金は上がらないのに負担が増えるみたいですが、
それはできる時間があるからということでしょうか?
レジだけで時間がないのならトイレまでとは言われないと思うので
お店としても2人雇うっていうコストは無理に思えるので
自分なら知り合いなんかと会う可能性を考えるなら
トイレ掃除でもして時間つぶせるなら暇な時間がない方がいいと考えるかもしれません。

時給に見合ってないと思うのなら何度も本社?へ問い合わせるしかないと思いますが
その責任者が障害者に対する認識不足だと思うので
ただやりたくないだけだろ?って思っているのではないでしょうか。
そういうのって目に見えないからなかなか理解しない人はしないです。

一度トイレ掃除もしてみて、
レジを無視してみるのはどうですか?
トイレ掃除してたからレジできませんでしたって言い訳できるし
それで客が文句言うならトイレ掃除はしなくてよくなるかもしれません??

思いつきでコメントしているので参考程度ですみません。
  • 0
女性 ぽん:-) 日本以外 PC 2019年01月07日(月) 21:01
投稿ID:73781
雪音様
コメントありがとうございます。

トイレ掃除に関してですが、レジをしながら掃除してるのではありません。
当番制で「何時になったら○○さんトイレ掃除お願い。」と言われて掃除しに行くようになってます。
ですが、私は「派遣」として勤務しているため、派遣会社とスーパーでの契約内容では
派遣されてる人は「レジに関する業務のみ」となっているので
掃除をさせている=契約違反になるんです。

今現在、勤務しているスーパーは警告も無視をし
契約違反を続けているので派遣会社としても人を派遣したくないんだと思います。
何のための契約なのか?となりますので・・・。

2つ候補を上げているのは、私が今勤めているスーパーを退職したあと
困らないように派遣会社が新たに準備してくれる勤務地になります。

適応障害に関してですが、私は「障害者」としての雇用ではありません。
資格もとっていないので・・・。
私が、接客にトラウマがあるので
またなってしまう可能性を避けたいという意味になります。
  • 0
その他 雪音♂♀ 北海道 PC 2019年01月07日(月) 22:16
投稿ID:73784
なるほどですね><!
それだと本当サービス残業と変わらないですね。

掃除をさせているは違反になるんですね。
だったらポケットにスマホとか録音できるものを入れておいて
録音状態にしておいて
そういう指示をされたら規約違反ですよって言えば
あとは証拠が残るから派遣会社の人へ報告で改善されませんか??

接客以外の工場とかはないんですかね??
  • 0
女性 ぽん:-) 日本以外 PC 2019年01月07日(月) 22:27
投稿ID:73785
本来、業務を追加する場合
時給をプラスするのかな?と思います。
企業からすれば安く抑えたい部分が人件費になるので。

そういう方法をとれればいいのですが
もし、現場でそういう事を言ってしまえば
他の派遣会社から派遣されている方々にも
迷惑が掛かってしまう可能性もあるので・・・。

例:Aの派遣会社は○円で掃除の業務も許可してる
  Bの派遣会社は○円だが掃除の業務は許可してない。

上記の事などもありますので・・・。
派遣あるあるで派遣の時給を公表してはいけないなどあり
ちょっと厄介な分高時給なんです。

接客でもレジ業務であればまだ大丈夫なんですが
派遣担当にも工場の勤務地はないか聞くと
「今、案件がないんです。」との回答で・・・。

とりあえず、ニートは避けないといけないので
2つのうちで選ぶしかなく・・・。

ちょっと精神的な部分も考えて
レジ業務の方にしようかな・・・とも思いつつあります。
  • 0
その他 雪音♂♀ 北海道 PC 2019年01月07日(月) 22:34
投稿ID:73786
そうですね。
どっちにしてもストレスはあるけど、
身構えていられる分レジのほうがいいかもしれませんね。

いつくるかドキドキしているよりは
そのほうが気が楽でいられそうです。
  • 0
男性 星の王子さま123 群馬県 PC 2019年01月07日(月) 23:07
投稿ID:73787
自分なら、そのままスーパーのレジを仕事として
割り切ってやるかな。

今はスーパのレジも派遣会社を通してくる時代なんだねー。
  • 0
女性 ぽん:-) 日本以外 PC 2019年01月08日(火) 15:53
投稿ID:73796
やはり、そうですよね・・・。

この相談を書いてからしばらくあとに
同じ内容の相談をしていた幼馴染より
「私が居る職場は時給は安いけど
いる人たち優しくて作業が楽だよ?
高時給でいいかも知れないけど
派遣ってだけで被害受けてるのを見てられないよ」と
アルバイト、パートとして働くのもありかと思い始め
確かに「派遣」ってだけで色々言われてきたので
幼馴染の意見も一理あるなと思い始め
8時間勤務で頑張ろうかなと・・・。

やはり、サービス業の人手不足もありますが
時給の安さで人が来ず・・・
派遣を通さないと来ないなどあるそうです。
ですが、やはり扱いはひどいですね・・・。