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就職

女性 ADGJMP 26歳 iPhone 2017年01月04日 21:43 編集済み
投稿ID:47591
継続か転職か
四月から来た新しい課長が全社的に有名なすごく変な奴。
他部署には業務上の会話もしたくないという人がゴロゴロ。

締切日には必ず不必要な出張、正しい処理でもケチつけて騒ぎ立てる、反論すると僕は実務経験がないから仕方ないと逆ギレ。まだまだある。

そんな奴に副課長も参っちゃって引き継ぎもせず異動。残されたわたしが全ての業務を担当する羽目に。課長レベルの仕事も何もかも。業務内容が専門的だから他にできる人もいない。

周りはみんなあなたは強いから大丈夫だの頑張ってねだの、笑いながら言うだけ。

副課長の後任の人の世話もわたし。そいつも年下の女の言うことなんか聞かないで好き勝手。もう本当に疲れた。

前の部署もすごく辛い場所だったけど、我慢してきたし、何より上司がフォローしてくれてた。去年配属になった今の部署は業務もやりがいあって上司2人は優しくて尊敬できて天国だった。なのに今はすっかり地獄。

手取り14万の一般職がなんでこんな責任のある仕事を1人で負わなきゃならないんだろう。

仕事してない総合職の同い年の女子と
六万も差があるのが辛い。

去年までは、業務内容も会社の雰囲気や制度、社員の人柄も好きだから低賃金でも辞めるつもりなかったけど、揺らいできた。

ずっと部長にも本部長にも伝えてるけど、対処されてる実感がわかない。

転職したほうがいいんだろうか。
男性 ランナー 32歳  /  千葉県 iPhone 2017年01月04日 23:42
投稿ID:47594
人事見習いなのでアドバイスになるかわかりませんが。

>締切日には必ず不必要な出張、正しい処理でもケチつけて騒ぎ立てる、反論すると僕は実務経験がないから仕方ないと逆ギレ。まだまだある。

これは不必要な出張を許してしまっている、課長の上職に問題があると思います。
管理ができていないのか、あるいは見て見ぬ振りをしているのか分かりませんが。
また、実務経験ないから仕方ない、と大っぴらに言ってしまうような人をマネージャーに起用した人事にも問題があります。

>手取り14万の一般職がなんでこんな責任のある仕事を1人で負わなきゃならないんだろう。

残念ながら現代は総合職・一般職・派遣パートと待遇に差はあっても、仕事内容に差がないケースが増えているように感じます。
企業は来るべきリスクにそなえ、財布の紐を締めて内部留保にせっせと勤しんでいます。
そこで、一番お金のかかる変動費、つまり人件費を削減しようと各社は力をいれます。
ゆえに幹部候補として採用する総合職以外は、人件費削減の影響を比較的強く受けやすいと言えます。
同一労働同一賃金がようやく政策で取り上げられるようになりましたが、実現する可能性は現実的に低いでしょう。

結論とすれば、現在の人間関係・待遇・その他諸々が自分の業務との釣り合いが取れていないと感じるのであれば、転職を視野に入れた方がいいと思います。

ただ、転職するにしてもまず、自分自身が何をしたいのか?何ができて何ができないのか?転職先に求める優先順位は何なのか?等を整理したうえで、面接対策や資格取得等の準備をした方がいいかと思います。
企業は冷静に冷淡に人間の値踏みをします。
明確な転職理由が整理されないままの転職は、履歴書の職歴がむやみに増えるだけです。
渡り鳥のように転職を繰り返す人は残念ながら書類選考で門前払いされるケースが多いのが実情です。

とはいえ、ADGJMPさんはまだお若いので、納得のいくまで様々なことにチャレンジする時間があります。
転職に成功して、天職につけるよう草葉の陰からお祈り申し上げます。

長文失礼しました。